På många håll i rekryteringsbranschen är den klassiska CV-databasen fortfarande ett förstahandsverktyg. Men på Mesh ser man helt annorlunda på saken. Här finns varken sökbara profiler eller interna kandidatbanker.
- Vi har inte ens en CV-databas, säger Johan Alsén, vd på Mesh. Och det är ett medvetet val. Istället bygger Mesh hela sin rekryteringsmetod - både för tillsättning av interimschefer och nyckelpersoner - på ett levande nätverk av människor. Ett nätverk där relationer, förtroende och rekommendationer styr vilka kandidater som matchas med vilka uppdrag.
- Vi tror inte att ouppdaterade CV:n är en bra utgångspunkt för att förstå var en person befinner sig idag. De flesta uppdaterar inte sina dokument särskilt ofta. Och ännu färre ändrar sin profil i någon databas hos ett rekryteringsföretag, säger Johan.
Bra människor känner bra människor!
Ett levande nätverk slår statisk data
På frågan hur Mesh istället arbetar, är svaret lika tydligt som enkelt:
- Vi aktiverar vårt nätverk. När vi får ett nytt uppdrag frågar vi människor vi litar på, om personer de litar på. Det gör processen både snabbare och mer träffsäker.
Det är inte ovanligt att kandidater kommer in i processen utan att ens ha skickat in ett CV. Det är samtalen, relationerna och förtroendet som driver processen framåt.
– Bra människor känner bra människor. Det är egentligen inte svårare än så. Vårt nätverk är vår främsta tillgång – och vi har byggt det med stor omsorg.
Interimslösningar som skapar värde. Det kan du läsa mer om här.
Rekrytering handlar om människor, inte bra meriter
För Mesh är det också en fråga om kvalitet. Att rekrytera en interimschef eller en nyckelperson handlar inte bara om erfarenhet på papper – det handlar om personlighet, sammanhang och timing.
– Vi jobbar ofta med uppdrag som kräver hög tillit och snabb leverans. Då måste vi vara säkra på att kandidaten inte bara har rätt erfarenhet, utan också passar in i kundens kultur och ledningsgrupp. Den typen av matchning får du inte genom ett sökfält – du får den genom riktiga samtal.
Ett nätverk för ledare – inte bara kandidater
Mesh ser inte sitt nätverk som en “kandidatpool”, utan som en levande gemenskap av chefer och nyckelpersoner som både kan och vill bidra.
– Vårt nätverk är fyllt av människor som vill hjälpa varandra, tipsa, rekommendera och engagera sig. Och det är det som gör det så värdefullt – inte bara för oss, utan för våra kunder.
Behöver du rekrytera en nyckelperson eller tillsätta en interimschef? Eller vill du bli en del av Sveriges vassaste nätverk för ledare?
Hör av dig till oss på Mesh - vi berättar gärna mer!
Har ni verkligen råd att INTE anlita en interimschef? Du kan läsa mer om det här.
