Ny marknadschef - från varumärke till tillväxt
När ni ska rekrytera en marknadschef eller CMO behöver ni hitta rätt kombination av ledarskap, affärsförståelse och specialistkompetens. Mesh hjälper er att definiera behovet, hitta relevanta kandidater och utvärdera vem som har rätt förutsättningar att leda och utveckla marknadsfunktionen i just er verksamhet.
Marknadschefens uppdrag ser olika ut beroende på verksamhetens mål, marknad och utvecklingsfas. I en organisation kan uppdraget handla om att stärka varumärket och bygga ett nytt team, i en annan om digitalisering, kundanskaffning eller att skapa ett närmare samspel mellan marknad och försäljning.
Därför börjar en bra rekrytering inte med en färdig lista över egenskaper. Den börjar med att förstå vad er nästa marknadschef faktiskt behöver åstadkomma.
Rätt marknadschef för rätt uppdrag
Kraven på dagens marknadsansvariga är breda. Rollen kan omfatta allt från varumärkesstrategi, kommunikation och PR till digital marknadsföring, data, AI, leadsgenerering och kommersiell utveckling.
Men en lång lista av kompetenser är sällan en bra kravprofil.
I vår rekryteringsprocess hjälper vi er att prioritera vilka erfarenheter, kompetenser och ledaregenskaper som är viktigast utifrån verksamhetens mål. Det ger oss en tydligare bild av vem vi söker – och kandidaten en tydligare bild av uppdraget.
Vi rekryterar marknadsledare till såväl B2B- som B2C-verksamheter inom bland annat e-handel, tech, tjänsteföretag och industri.
Så går rekryteringen till
1. Vi definierar uppdraget
Vi börjar med en workshop där vi tillsammans går igenom verksamhetens situation, mål och förväntningar på den nya marknadschefen. Vad behöver förändras eller utvecklas? Vilket mandat får rollen? Och vilka resultat ska personen bidra till?
2. Vi tar fram kravprofilen
Utifrån uppdraget definierar vi vilka erfarenheter, kompetenser och personliga egenskaper som är viktigast. Det kan exempelvis handla om ledarskap, kommersiell förståelse, digital kompetens, förändringsledning eller erfarenhet från en viss typ av marknad.
3. Search och urval
Vi genomför en riktad search efter kandidater som motsvarar kravprofilen. Kandidaterna utvärderas både utifrån relevant erfarenhet och deras förutsättningar att lyckas i den aktuella rollen och organisationen.
4. Utvärdering och presentation
Under processen har ni löpande insyn i arbetet och vi stämmer regelbundet av urval och kandidater. Målet är att skapa ett väl underbyggt beslutsunderlag inför den slutliga rekryteringen.
Varför rekrytera marknadschef med Mesh?
Mesh arbetar med rekrytering av seniora chefer och ledare. Det innebär att vi kan kombinera strukturerad search med kunskap om chefsroller, ledarskap och de situationer där en ny ledare ska komma in och göra skillnad.
Vi har också ett etablerat nätverk av seniora chefer och specialister. Det ger oss löpande kontakt med personer som själva har erfarenhet av ledande roller och med människor i deras professionella nätverk.
För er som kund innebär det att vi inte enbart letar bland personer som aktivt söker ett nytt jobb. Vi arbetar aktivt för att identifiera och komma i kontakt med relevanta kandidater utifrån just ert uppdrag.
Roller vi rekryterar inom marknad
- CMO – Chief Marketing Officer
- Marknadschef (B2B/B2C)
- Head of Marketing / Marketing Director
- Digital Marketing Manager
- Growth Marketing Lead
Läs mer om rekrytering av ledare och chefer
Behöver ni förstärka organisationen under en begränsad period? Läs mer om Interim CMO och marknadschef
Vanliga frågor om att rekrytera en marknadschef
Vad bör vi tänka på när vi rekryterar en marknadschef?
Utgå från vilket uppdrag marknadschefen ska lösa snarare än från en generell lista över kompetenser. En marknadschef som ska bygga upp en ny funktion kan behöva en annan profil än en person som ska utveckla en etablerad marknadsorganisation eller driva en större digital förändring.
Hur hittar Mesh kandidater till rollen?
Vi utgår från den kravprofil och det uppdrag vi definierat tillsammans med er och genomför en riktad search efter relevanta kandidater. I arbetet använder vi både vår marknadskännedom, search och vårt professionella nätverk för att identifiera personer med rätt bakgrund och erfarenhet.
Ska vi rekrytera en marknadschef eller ta in en interim CMO?
Det beror framför allt på behovet. Om ni söker en långsiktig ledare för marknadsfunktionen är rekrytering normalt rätt väg. Vid exempelvis en vakans, förändringsresa eller ett tidsbegränsat behov kan en interim marknadschef vara ett alternativ medan ni löser den långsiktiga bemanningen.
Ska ni rekrytera en marknadschef eller CMO?
Berätta för oss om verksamheten, situationen och vad ni vill att er nästa marknadschef ska åstadkomma. Då kan vi tillsammans diskutera vilken profil ni behöver och hur vi bäst tar oss an rekryteringen.