Artiklar

Företag kan lägga månader på att hitta rätt person och bygga en relation under rekryteringen. Men när avtalet väl är signerat uppstår ofta ett glapp fram till första arbetsdagen. Det är olyckligt, eftersom den första tiden spelar stor roll för hur den nya medarbetaren uppfattar sitt val. En studie bland 1 565 heltidsanställda visar att

De flesta kompetensbehov uppstår inte när någon slutar. De uppstår när företaget förändras.Ett kompetensbehov uppstår när ett företags mål, organisation eller omvärld förändras på ett sätt som kräver ny kompetens eller nytt ledarskap. Det handlar oftast om en vakans, en förändring i verksamheten eller en kombination av båda.När en rekrytering annonseras eller en interimschef efterfrågas

De flesta företag vaknar inte en morgon och inser att de behöver rekrytera eller ta in en interimschef.Behovet har ofta vuxit fram under en längre tid. Förändringen kommer nästan alltid först.Den som lär sig känna igen signalerna tidigt får en bättre förståelse för vad som händer i organisationen – långt innan behovet har formulerats.På Mesh

Det är lätt att tacka ja när något låter spännande på ytan. Uppdraget verkar intressant, företaget är välkänt, och startdatumet passar. Men erfarna interimkonsulter vet: alla uppdrag är inte rätt.Att välja rätt uppdrag handlar inte bara om att få ett ja – utan om att känna att du har rätt förutsättningar att lyckas. Här är

Därför får rätt interimchef saker att hända – direktDet är lätt att tro att interimledarskap bara handlar om att täcka upp när någon lämnar. Men du som har jobbat nära interimchefer vet: när det görs rätt, är det något helt annat.När rätt interimchef kliver in i en organisation börjar saker hända. Ofta snabbt, ibland redan

Att ta in en interimchef är ett smart och kraftfullt beslut – särskilt i perioder av förändring, tillväxt eller oväntade vakanser. Men det finns några klassiska fallgropar som gör att lösningen inte riktigt lyfter.De här misstagen ser vi ofta hos organisationer som anlitar en interimchef för första gången – men även hos erfarna beställare under

Så blir du en efterfrågad interimkonsult 2026 – 5 konkreta strategierAtt vara interimkonsult idag är något helt annat än för bara fem år sedan. Uppdragen är fler, tempot högre – och kraven större. Samtidigt är det en marknad full av möjligheter för dig som vet hur du vill positionera dig. För att hjälpa dig på

Nätverkande som nyckel till modernt ledarskap och företagsutvecklingFrån Mesh – vi som älskar nätverk på riktigtI en tid där förändring är det enda konstanten, räcker det inte med erfarenhet eller en vass strategi för att utvecklas som ledare – du behöver ett nätverk. På Mesh ser vi dagligen hur rätt kontakter, idéutbyte och tvärfunktionellt samarbete

Därför säger Mesh nej till diskriminering – och ja till inkluderande affärer Diskriminering har aldrig varit okej hos Mesh. Men nu är det officiellt. Vi gör det tydligt för alla vi samarbetar med: vi tar inte uppdrag från företag där kandidater väljs bort på grund av irrelevanta faktorer som ålder, kön eller bakgrund.– Vi tackar nej

Vad säger andra om dig när du inte är i rummet? Den frågan är kärnan i allt som har med positionering att göra – oavsett om du är interimschef, uppdragsgivare eller ledare i en fast roll. Att lyckas i dagens arbetsliv handlar inte bara om att kunna mycket – utan om att andra snabbt ska förstå

Bakom de flesta affärer och interimsuppdrag finns en sak som ofta glöms bort i digitala processer: Relationer. Enligt Arbetsförmedlingen tillsätts omkring 70 % av alla interimsuppdrag via nätverk.Kristian Presits på Mesh är inte förvånad. – För oss är relationer själva motorn. När vi ser tillbaka på våra uppdrag, oavsett om det gäller en interimschef eller en

På många håll i rekryteringsbranschen är den klassiska CV-databasen fortfarande ett förstahandsverktyg. Men på Mesh ser man helt annorlunda på saken. Här finns varken sökbara profiler eller interna kandidatbanker. – Vi har inte ens en CV-databas, säger Johan Alsén, vd på Mesh. Och det är ett medvetet val. Istället bygger Mesh hela sin rekryteringsmetod – både