Därför säger Mesh nej till diskriminering - och ja till inkluderande affärer
Diskriminering har aldrig varit okej hos Mesh. Men nu är det officiellt. Vi gör det tydligt för alla vi samarbetar med: vi tar inte uppdrag från företag där kandidater väljs bort på grund av irrelevanta faktorer som ålder, kön eller bakgrund.
– Vi tackar nej till affärer – för att säga ja till alla människor, säger Johan Alsén, vd på Mesh.
Bra människor känner bra människor!
Ett ställningstagande som stärker hela kedjan
Diskriminering i arbetslivet är fortfarande ett problem – trots att lagar och riktlinjer finns på plats. Hos Mesh har vi alltid haft en nolltolerans mot diskriminering, men nu lyfter vi det utåt – som en trygghet för våra konsulter, kandidater och kunder.
När en kund visar att urval sker baserat på ålder, kön eller andra personliga egenskaper som inte har med kompetens att göra – då tackar vi nej till uppdraget. Det handlar om respekt. Men också om kvalitet.
Våra samarbeten bygger på ömsesidig respekt och gemensamma värderingar. För våra kunder är det en kvalitetsstämpel: de som jobbar med Mesh diskriminerar inte.
Det här är ingen ny policy – det är något vi alltid stått för. Skillnaden nu är att vi lyfter det tydligt, både externt och internt
JOhan alsén
VD & GRUNDARE AV MESH
Inkludering är inte en åsikt - det är en förutsättning
På en marknad där rekrytering och interimslösningar kräver både snabbhet och precision är det avgörande att alla får samma chans. För oss är kompetens det enda som räknas.
Därför säger vi det högt: Vi samarbetar bara med uppdragsgivare som bedömer människor utifrån det de kan – inte vilka de är.
Vi vill att fler följer efter
Vi ser gärna att fler i branschen vågar göra samma ställningstagande. Tydlighet kring inkludering gynnar alla – inte minst arbetsgivare som vill bygga moderna, hållbara organisationer.
Vill du veta mer om hur vi jobbar?
Hör av dig, vi berättar gärna mer!
Har ni verkligen råd att INTE anlita en interimschef? Du kan läsa mer om det här.
